“一个抓手”指的是加强党的领导和完善公司治理相统一。“四个切口”则包括：一是提高效率，增强企业活力，形成更高质量的投入产出关系；二是狠抓创新，强化创新激励，在加快实现科技自立自强方面发挥支柱带动作用；三是化解风险，突出主责主业，压减企业管理层级，压实监管和股东责任；四是规范核算，在实行公益性业务分类核算、分类考核上取得重要成果，加快建立和完善国有经济统计指标体系和评价制度。对于新一年国企化解风险的关注重点，2020年年末召开的中央企业负责人会议指出，主要是加强金融业务管理，严禁脱离主业、脱实向虚，确保不发生债券违约，严禁逃废债，加大对参股投资和参股企业管理，坚决守住不发生重大风险底线。 彭华岗也在日前召开的国新办新闻发布会上指出，要进一步加强对地方国资委债务风险管控的指导，推动各地方国资委建立债券风险防控、日常监测、重大风险报告等工作机制，切实提高地方国有企业的债务风险防控能力。
解读国企改革三年行动推进会：“第一个切口”动手了 引言
国企改革三年行动“第一个切口”，是2021年强化正向激励。
为什么这么说？
条件已经成熟了吗？
怎样搞好强化正向激励？
前天立春，昨天小年，春天来得早。国企改革的春天也早早拉开大幕。1月27日，国务院国有企业改革领导小组第五次会议，研究部署今年国企改革任务。过去一周，昨天国务院国资委以视频会议方式召开国企改革三年行动推进会，对今年深入实施国企改革三年行动进行再动员、再部署。为确保今年完成三年改革任务的70%以上，重点落在强化正向激励上。国企改革三年行动冲锋号吹响的第一个阵地，便是正向激励。 前几天，提出“一个抓手”、“四个切口”。“第一个切口”是提高效率，增强企业活力，形成更高质量的投入产出关系。现在，从“第一个切口”动手了。看来，真的是紧锣密鼓、扎实有序了。
为什么这么说？
会议用紧锣密鼓、扎实有序进行整体描述；精心组织、挂图作战，是具体做法的描述。各中央企业和地方国资委会议提出四个狠抓，就是狠抓责任落实，狠抓健全机制，狠抓督促考核，狠抓宣传引导。 为什么国企改革重点落在强化正向激励上，是出于两个反常的疑点的分析： 一个是出席会议的，有人力资源等相关职能部门负责同志。正常情况，中央企业和地方国资委有关负责同志是领导层，中央企业改革办是改革责任部门。人力资源职能部门特别点出，这是管理正向激励动真碰硬的部门。这就意味着，唱大戏的是这个部门。下一步，干活要靠这个部门。
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